HoooPの機能

HoooPの機能大公開

ゲーム感覚で
モチベーションを上げるために。

「ほめる」を見える化する、
10種類のバッジ。

上司、部下、関係なく、
いいと思った行動に対して贈り合います。
目に見えるから強く実感できる、集めたくなる。
ほめられた時だけうれしくて終わりではなく、
ゲーム感覚で「ほめる」を集め、見返し、
自分の仕事ぶりや成長ぶりを、
常に確認できます。

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みんなでお祝いする、
いいね!機能。

“バッジを贈ってくれた一人”に
ほめられて終わりではなく、
いいね!機能でみんながそれをさらにほめてくれる。
だから、もっとやる気がわきます。

ワクワク感をUPする、
楽しい演出。

バッジGETを楽しい演出で盛り上げ、
ワクワク感を高めます。

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社内の
コミュニケーション活性化のために。

バッジ獲得やランクインなど、
各種アラートメール。

コミュニケーションが少しでも多く生まれるよう、
あらゆるきっかけをご用意しています。

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一日の仕事を
いいエピソードから始める、
明るい社内報。

前の日のバッジ流通数や、
いいね!が多かったバッジなど、
仲間同士のいいエピソードを“社内報”として
発信できるので、いつでも、一日を前向きな気持ちで
スタートさせることができます。
ふだん接点のない他の部署の動きもわかるため、
社内に一体感を生み、さらなるコミュニケーションの
きっかけにもなります。

もっと自慢したくなる会社になるために。

仲間の長所をシェアする、
社内掲示板『HoooP』。

誰が、誰から、どんなバッジを贈られたか。
何をほめられか。イコール、仲間の「いいところ」が
どんどん表示されるSNS上の“社内掲示板”。
それが『HoooP』というページ。
(コレが見てるだけで楽しいんです!)
会社の仲間のがんばりや、
知らなかった長所が見えてくる。
自分の会社ってこんないい会社だったのか!と、
ちょっと目からウロコが落ちたような気分になります。

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楽しみながら
自分を成長させるために。

長所や課題がひと目でわかる、
パワーグラフ。

一人一人のマイページで、
バッジの獲得状況や傾向をわかりやすくグラフ化。
自分の強みや課題を客観的な視点で把握できます。

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ゲーム感覚で
ホメ合いを楽しむ機能。

バッジを使ったコミュニケーションで
ホメポイント(Hpt)が貯まりホメレベルがアップします。
 ・バッジを贈る
 ・サンクスを貰う
 ・いいねされる
 ・自慢のバッジに設定される
というアクションを通じて、ポイントが貯まります。
贈ったバッジへのフィードバックを貰うことにより、
メンバーのホメる技術がアップします。

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最高のチームマネジメント&
人財活用のために。

部署やチームごとの
カラーがわかる、部署絞込機能。

個人のパワーグラフだけでなく、
部署単位でのパワーグラフ
(獲得バッジ数や傾向)を表示することができます。
人事計画の際、その部署の傾向にあった
パワーグラフ特性を持つ社員を配置する。
あるいは逆に、その部署に足りない
パワーグラフ特性を持つ社員を増強するなど。
適材適所の人財活用をサポートします。
(※Pro, Enterpriseバージョンの機能です)

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「自慢のバッジ」を、
チームマネジメントの参考に。

HoooPには、一人一人が
自分のもらったバッジの中から
「自慢のバッジ」を設定・表示できる機能があります。
マネージャーにとっては、チームメンバーが
どんなところを認められると喜ぶのか、
一人一人の個性がわかり、
マネジメント・ほめ方の参考になります。
と同時に、こころに響くほめ方ができているかの
確認をすることができます。

ほかの人が贈ったバッジを見れる、
閲覧機能。

「うまくいっているチームの上司は、
どんなほめ方をしてるんだろう?」
よいマネージャーは、ほめ上手なもの。
同じ社内の、ほめ上手な人の
バッジの贈り方を見ることは、
どんなビジネス書やセミナーよりも
“現場で具体的に役立つ”お手本になります。

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会社のバリュー(=価値観)の
浸透のために。

初期設定の10個のバッジと異なる、
オリジナルのバッジをつくることが可能です。
①御社の大事にしているバリューを独自のバッジにすることで、
②バッジを楽しくやりとりするうちに、
③社員お一人お一人に自然にその価値観が浸透していきます。
いいサービスとは、いいチームから生まれるもの。
そして、いいチームとは、
“価値観が共有され、実践されているチーム”のこと。
そう考えると、バリューの浸透とは、
“会社を強くすること”そのものです。
(※Pro, Enterpriseバージョンの機能です)

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「ほめる」が見える。「やる気」が変わる。
社内モチベーションSNS

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